Con sentenza n. 11404/2017, la Corte di Cassazione ha stabilito che la comunicazione di cui all’art. 4, comma 9, della legge n. 223/1991 (la quale va inviata, entro i sette giorni successivi al licenziamento collettivo alle organizzazioni sindacali, alla Commissione regionale tripartita e all’Ufficio della Regione) ha natura perentoria e va inviata pertanto anche in caso di cessazione dell’attività aziendale con conseguente licenziamento per tutti i dipendenti.
Infatti, il rispetto di tale obbligo e dei relativi termini conserva una funzione di garanzia e di controllo anche nel caso del recesso adottato nei confronti di tutto il personale in quanto serve per verificare che i licenziamenti non nascondano fattispecie differenti, tra cui la ripresa dell’attività sotto altro nome o in altro contesto territoriale.
