La legge di Bilancio 2017 (legge 11 dicembre 2016, n. 232, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale il 21 dicembre scorso), conferma la possibilità di fruire di sgravi contributivi per l'assunzione di lavoratori che abbiano compiuto cinquant'anni e che versino in stato di disoccupazione da oltre 12 mesi.
Il beneficio può essere fruito indipendentemente dalla collocazione territoriale dell'impresa, è esteso alle assunzioni a tempo parziale ed è escluso in caso di sospensioni del lavoro connesse a situazioni di crisi aziendale o processi di riorganizzazione in atto.
Per accedere agli incentivi, la regolarità della situazione contributiva del datore di lavoro deve essere attestata dal DURC e l'azienda deve avere adempiuto agli obblighi di legge in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Lo sgravio è concesso in misura pari al 50% dei contributi dovuti ad INPS ed INAIL, entro il tetto massimo di 4.030 Euro annui; la durata massima dell'agevolazione è di 18 mesi dalla data di assunzione, se il contratto a tempo indeterminato, mentre se il contratto è stipulato a tempo determinato il periodo massimo è di 12 mesi (ma in caso di successiva trasformazione a tempo determinato la riduzione contributiva si estende fino al diciottesimo mese).
