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Licenziamento per inidoneità fisica

Con sentenza n. 18556 del 10.07.2019, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un licenziamento per inidoneità fisica al verificarsi di determinate condizioni. 

 

In particolare, la Corte ha ribadito che “in tema di licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore, sussiste l'obbligo della previa verifica, a carico del datore di lavoro, della possibilità di adattamenti organizzativi nei luoghi di lavoro - purché comportanti un onere finanziario proporzionato alle dimensioni e alle caratteristiche dell'impresa e nel rispetto delle condizioni di lavoro dei colleghi dell'invalido”.

 

Pertanto, perché il licenziamento per inidoneità fisica risulti legittimo, occorre:

  • che non vi siano altre posizioni nell'organizzazione aziendale dove utilizzare il dipendente;
  • che, pur a fronte di una nuova organizzazione astrattamente possibile con una modifica dell'assetto preesistente, questa risulti gravosa per il datore di lavoro sotto l'aspetto finanziario;
  • che la nuova organizzazione sia di pregiudizio alle posizioni di altri lavoratori.