E' stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 115 del 18 maggio 2016 il Decreto Interministeriale del 13 aprile 2015 con il quale il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia, fornisce chiarimenti in merito alla possibilità, da parte del lavoratore, di trasformare il rapporto di lavoro da full-time a part-time in prossimità dell’età pensionabile, così come previsto dal comma 284, dell’articolo 1, della Legge n. 208/2015 (c.d. Legge di Stabilità 2016).
L’INPS, con la circolare n. 90 del 26 maggio 2016, ha stabilito la regolamentazione operativa e le istruzioni per la fruizione dei benefici, a favore dei lavoratori dipendenti a tempo pieno ed indeterminato del settore privato che maturano il diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia entro il 31 dicembre 2018 e che concordano con il datore di lavoro la riduzione, in misura compresa fra il 40 e il 60 per cento, dell’orario del rapporto di lavoro.
Dal 2 giugno 2016 i datori di lavoro potranno inviare on line le istanze di autorizzazione al part-time agevolato, avvalendosi della procedura telematica già attiva.
Il lavoratore ed il datore di lavoro che hanno concordato la riduzione dell’orario di lavoro possono trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a part time mediante la stipula di un apposito “contratto di lavoro a tempo parziale agevolato”, i cui effetti saranno, tuttavia, decorrenti dal primo giorno del periodo di paga mensile successivo a quello di accoglimento della domanda.
La durata del contratto sarà pari al periodo intercorrente tra la data di accesso al beneficio e la data di maturazione, da parte del lavoratore, del requisito anagrafico per il diritto alla pensione di vecchiaia.
