Come noto, l’art. 3 della Legge 68/1999 stabilisce che i datori di lavoro pubblici e privati che occupano almeno 15 dipendenti sono tenuti ad avere alle loro dipendenze i lavoratori con disabilità (di cui all’art. 1 della stessa legge 68/99), nelle seguenti misure:
- 7% dei lavoratori dipendenti, se occupano più di 50 dipendenti;
- due avoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti;
- un lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti.
Mentre inizialmente l’obbligo insorgeva solo in caso di nuove assunzioni, in virtù dell’articolo 3 del Decreto Legislativo n. 151 del 14 settembre 2015, emanato in attuazione della legge n. 183/2014 (Jobs Act), ora il semplice fatto di avere dai 15 ai 35 dipendenti impone al datore di lavoro di assumere un lavoratore disabile.
Tuttavia questa nuova disposizione, che doveva entrare in vigore il 1° gennaio 2017, si applicherà, invece, con effetto dal 1° gennaio 2018.
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