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La rivista online di Legacoop Liguria
Ed. Luglio 2016

Verifica delle giornate di Lavoro Intermittente

 

Come noto, con il Decreto legge n. 76/2013 (c.d. Decreto Lavoro), convertito con modificazioni dalla Legge n. 99/2013, è stato stabilito un “contingentamento” all’utilizzo, da parte di un medesimo datore di lavoro, dei lavoratori intermittenti.

 

In caso di superamento del massimo di 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco di 3 anni solari, è  prevista la trasformazione del rapporto di lavoro da intermittente a tempo pieno e indeterminato.

Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 35 del 2013, ha evidenziato che il conteggio delle prestazioni dovrà essere effettuato a ritroso di 3 anni, a partire dall’ultimo giorno in cui si chiede la prestazione;  tale conteggio, secondo la stessa previsione della norma di legge, deve tenere conto solo delle giornate di effettivo lavoro “prestate successivamente all’entrata in vigore della presente disposizione” e quindi prestate successivamente al 28 giugno 2013.

 

Pertanto, dal 27 giugno 2016 si è compiuto il triennio dalla data di vigenza di tale limite: ne consegue l’opportunità di verificare attentamente il numero di giornate di lavoro intermittente prestate da ogni lavoratore.

 

Come noto, il suddetto vincolo delle 400 giornate non si applica nei settori del turismo, dei pubblici servizi e dello spettacolo.