Dopo gli interventi contenuti nella legge di Stabilità per il 2016 (legge n. 208 del 2015), la legge di Bilancio 2017 predisposta dal Governo incentiva maggiormente l’erogazione dei premi di risultato e il ricorso al welfare aziendale.
Gli importi dei premi dai 2.000 euro (previsti dal comma 182 dell’articolo 1 della legge n. 208/2015) salgono a 3.000 euro e per le aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell'organizzazione del lavoro secondo quanto previsto dai contratti collettivi ed in conformità del decreto interministeriale 12 marzo 2016 l’importo dei premi sale dalle attuali 2.500 euro fino a 4.000 euro.
Anche i limiti reddituali sono stati incrementati: il limite di accesso che era di 50.000 euro di reddito di lavoro dipendente nel periodo di imposta precedente sale a 80.000 euro.
Confermata la detassazione del premio nel caso il lavoratore scelga la conversione col welfare aziendale, con alcune modifiche e puntualizzazioni estensive.
Per quanto riguarda appunto il welfare aziendale, sono previsti ulteriori interventi nel testo unico delle imposte sui redditi finalizzati ad agevolarne l’utilizzo.
Ritorneremo meglio e in dettaglio sull'argomento dopo l'approvazione della proposta di legge.
