La Corte di Cassazione, con sentenza 13015/2017, ha ritenuto legittimo il licenziamento economico da parte di un’impresa che aveva proceduto ad una riorganizzazione aziendale e, pur con risultati positivi, aveva proceduto al licenziamento di un lavoratore assegnando le relative mansioni ad altro dipendente.
La Suprema Corte ha ritenuto che l’imprenditore non sia tenuto a dimostrare l’esistenza di una crisi di mercato o di una situazione sfavorevole, potendo legittimamente indirizzarsi verso maggiori utili e produttività: nessuna limitazione in tal senso si ricava né dall’art. 41 della Costituzione, né dall’art. 3 della legge n. 604/1966.
La riorganizzazione aziendale deve essere effettiva e vera, poiché non deve trattarsi di motivazione pretestuosa.
