In caso di licenziamento per insubordinazione è ininfluente la tipizzazione della condotta contenuta nel CCNL, che invece va analizzata per la sua gravità: lo ribadisce la Corte di Cassazione con ordinanza n. 3277 dell'11 febbraio 2020. In essa di afferma che nel rapporto di lavoro subordinato l’insubordinazione va intesa in senso ampio e non “limitata al rifiuto di adempimento delle disposizioni dei superiori“. Ciò “implica necessariamente anche qualsiasi altro comportamento atto a pregiudicare l’esecuzione ed il corretto svolgimento di dette disposizioni nel quadro dell’organizzazione aziendale “.
