La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 19096 del 18.07.2018, si è pronunciata sulla possibilità di adottare piani di crisi aziendali da parte di società cooperative.
Ad avviso della Suprema Corte, nell’ambito di un piano di crisi aziendale, la deliberazione che stabilisce una riduzione temporanea dei trattamenti economici integrativi del socio lavoratore e di forme di apporto anche economico da parte di questi – a norma dell’art. art. 6, comma 1, lett. d) ed e), della l. 142 del 2001 - in deroga al principio generale del divieto di incidenza “in pejus” del trattamento economico minimo previsto dalla contrattazione collettiva (art. 3 della medesima legge 142/2001), è condizionata alla necessaria temporaneità dello stato di crisi e, quindi, deve necessariamente contenere un termine finale.
